Sua empresa recebeu uma intimação trabalhista?
Defesa trabalhista empresarial com análise do processo, estratégia de provas e condução completa até a sentença.
OAB/RS 93.413 | Atendimento em Pelotas e região | Advogada responsável acompanha o caso do início ao fim
Receber uma intimação trabalhista muda a rotina da empresa da noite pro dia. Tem prazo correndo, documento pra separar e decisão que precisa ser tomada rápido — e um passo errado logo no início pode custar caro lá na frente.
Atuamos na defesa de empresas em reclamações trabalhistas, desde o primeiro exame do processo até a sentença.
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AS PERGUNTAS QUE TODA EMPRESA SE FAZ AO RECEBER UM PROCESSO
A estratégia da defesa começa antes da audiência, muitas vezes antes mesmo da contestação ser protocolada. Uma análise bem feita do processo permite comparar o que está sendo pedido com o que a empresa realmente tem de documento, prova e histórico do contrato de trabalho.
Qual é o risco real desse processo?
Antes de decidir qualquer coisa, é preciso entender o tamanho real da exposição — nem todo pedido na inicial vira condenação.
Quais documentos eu preciso separar?
Contrato, ponto, recibos, advertências: o que a empresa já tem guardado pode ser exatamente o que falta pra virar o jogo.
Tenho prova suficiente pra me defender?
Às vezes a prova existe, mas está espalhada — organizar isso logo no início economiza tempo e reduz risco.
Vale mais contestar tudo ou tentar um acordo?
Depende do processo. Decidir isso sem análise pode custar mais caro do que o próprio processo.
Quem precisa participar da audiência?
Preparar quem vai representar a empresa muda o peso do depoimento.
ONDE ATUAMOS
Reclamações trabalhistas.
Análise da petição inicial, dos pedidos formulados e definição da linha de defesa.
Audiências trabalhistas.
Preparação da empresa, do representante legal e das testemunhas.
Horas extras e jornada.
Análise de ponto, escalas, banco de horas e intervalos.
Insalubridade e periculosidade.
Atuação em discussões sobre adicionais, perícia e condições do ambiente de trabalho.
Verbas rescisórias e FGTS.
Defesa em discussões sobre rescisão, pagamentos e multas.
Danos morais e assédio.
Análise de alegações sobre ambiente de trabalho e condutas internas.
Vínculo de emprego.
Demandas envolvendo empregados, prestadores, autônomos, MEIs e PJs.
Recursos e execução.
Acompanhamento também nas fases posteriores à sentença.
COMO FUNCIONA
Verbas rescisórias e FGTS.
Defesa em discussões sobre rescisão, pagamentos e multas.
Avaliação documental.
Reconstrução do que aconteceu durante o contrato, com base no que a empresa tem guardado.
Definição da estratégia.
Escolha entre contestar, negociar ou combinar as duas frentes.
Condução processual.
Defesa, audiências, perícias, recursos e execução — do início ao fim.
Dra. Mariana Schaun
Formada em Direito pela UFPel e inscrita na OAB/RS desde 2014, a Dra. Mariana Schaun atua há mais de uma década na área trabalhista e empresarial. Com atendimento presencial em Pelotas/RS e atuação online, presta assessoria jurídica a empresas de mais de 17 estados brasileiros, além de clientes no exterior: EUA, Canadá, Austrália, Argentina e outros países.
Ao longo da carreira, conduziu casos de alta complexidade e repercussão nacional, envolvendo acidentes de trabalho, assédio moral e condições análogas à escravidão. Essa experiência consolidou uma atuação prática e estratégica, baseada na compreensão de como a legislação trabalhista funciona não apenas no papel, mas na realidade de quem empreende, emprega e toma decisões diariamente.
Direta, objetiva e didática, a Dra. Mariana e sua equipe não trabalham com respostas prontas. Cada empresa possui uma estrutura, uma cultura e desafios próprios. Por isso, as soluções jurídicas são construídas de forma personalizada, com agilidade, segurança e foco no que efetivamente funciona na prática.
Por trás de toda a técnica, existe um compromisso: valorizar o trabalho, as empresas e as pessoas que fazem parte delas. Defender os direitos de quem emprega também é proteger a continuidade dos negócios, os postos de trabalho e a renda que movimenta o país.
PERGUNTAS FREQUENTES
O que fazer assim que a empresa recebe a intimação?
Verificar o prazo, a data da audiência e os pedidos da inicial, e começar a reunir os documentos do contrato de trabalho do reclamante.
A empresa precisa comparecer à audiência?
Depende do processo e da determinação judicial — a orientação certa é dada caso a caso.
Dá pra saber quanto o processo pode custar?
A análise dos pedidos e das provas permite estimar cenários, ainda que nenhum resultado possa ser garantido de antemão.
Dá pra fazer acordo?
Sim, quando faz sentido pro caso — a decisão é avaliada junto com a empresa.
Vocês acompanham só a primeira audiência ou o processo inteiro?
O processo inteiro, da citação até a execução, se for o caso.
Quanto antes o processo for analisado, maior a chance de organizar bem a defesa. Fale agora com a advogada responsável pelo seu caso.
localização
Av. Dom Joaquim, 1515, Sala 213 - Três Vendas, Pelotas - RS, 96020-260